Om søknadsrunden
Årets søknadsbunke var på 42 søknader. Årets avsetning var på totalt kr 6 000 000, og stipenbeløpet er satt til kroner 400 000, slik at det var 15 stipender til fordeling.
Blant søkerne er det 20 institusjoner som mottar driftsfinansiering over statsbudsjettet, mens seks virksomheter mottar festival-, arrangør- eller kunstnerskapstøtte fra Kulturfondet. Det var også en del søknader fra kulturnæringsfeltet i denne runden, mens det var kun tre søknader fra virksomheter som i særlig grad arbeider med kunst og kultur for unge målgrupper (barn og unge).
I bunken denne gangen var det også tre søkere som søkte uten navngitt kandidat, og utvalget valgte å ikke prioritere noen av disse. Det har også trukket opp der kandidatens egen motivasjon og ønsker for oppholdet har blitt synliggjort i søknad, for eksempel i vedlagt motivasjonsbrev. For øvrig er det et gledelig fenomen i søknadsbunken at det er flere forekomster av institusjoner som reflekterer omkring og ønsker å ta et mer strukturelt ansvar for mangfoldig rekruttering til feltet.
Alle tildelingene gis under forutsetning av at aspirantstipendet i sin helhet skal gå til å lønne en aspirant i virksomheten. Det forutsettes at aspiranten ansettes på ordinære vilkår i 100 prosent stilling som aspiranter, i normalt ett år: Det skal utarbeides en arbeidsavtale, jf. arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6. Feriepenger blir opparbeidet og skal utbetales i hht. ferielovens bestemmelser og det skal betales arbeidsgiveravgift. Disse kostnadene skal som et minimum dekkes av arbeidsgiver.
Etnisk, kulturell og språklig bakgrunn kan utgjøre et hinder for rekruttering til kunst- og kulturrelaterte yrker. Ordningen skal motvirke slik strukturell diskriminering gjennom å sikre økt tilgang til arbeid i kunst- og kultursektoren for kvalifiserte søkere. Mer mangfold i kulturvirksomhetene vil bidra til å fremme nye impulser og stimulere til nytenking og utvikling i alle deler av sektoren. I tillegg vil ordningen gi personer med minoritetsbakgrunn mulighet til å utvikle og kultivere talentene sine, lære hvordan institusjonene arbeider og få tilgang til viktige kontakter og nettverk. Institusjonene som tar i mot aspiranter må forplikte seg til å gi aspiranten meningsfylte oppgaver som sikrer faglig og kunstnerisk utvikling. Ordningen er en samfinansiering med institusjonen som tar i mot aspiranten. Virksomheten søker Kulturrådet om stipend og har personal- og faglig oppfølgingsansvar av aspiranten. For å bli ansatt i aspirantstilling må aspiranten være bosatt i Norge og ha norsk arbeids- og oppholdstillatelse.
Aspirantordningen ble initiert av Kulturdepartementet i Stortingsmelding 10 (2011-2012) Kultur, inkludering og deltaking. Ordningen har eksistert siden 2012 og ble evaluert i 2017. Aspirantordningen ble som et resultat av evalueringen etablert som en fast tilskuddsordning i Norsk kulturfond fra 2019.
Prosess:
-
Søknadsfrist: 2.6.2021 kl. 13:00
-
Vedtak i faglig utvalg for tverrgående ordninger: 8. - 9.9.2021
-
Vedtak i rådsmøte: 22. - 23.9.2021
Søk i tabellen
Søk i tabellen
| Søker | Prosjekttittel | Sjanger | Fylke | År | Søknadssum | Vedtaksdato | Vedtak | Tilskudd |
|---|